Vanaf 1 januari 2026 treden de nieuwe cao’s van de ABU, NBBU en VvDN in werking. De belangrijkste wijziging: we gaan van de bestaande inlenersbeloning naar het principe van gelijkwaardige beloning. Voor (zorg)instellingen betekent dit dat jouw rol als inlener duidelijk veranderd. Je moet in kaart hebben wat de beloning is bij een vergelijkbare functie binnen jouw organisatie (volgens de geldende cao + eventuele extra’s) en deze informatie tijdig en volledig delen met je leveranciers.
Wat verandert er per 2026?
Van inlenersbeloning naar gelijkwaardige beloning.
Tot en met 2025 gold het principe van inlenersbeloning, opgebouwd uit tien onderdelen: van salarisschalen en toeslagen tot vergoedingen en vaste eindejaarsuitkeringen. Vanaf 2026 maakt dit plaats voor het bredere principe van gelijkwaardige beloning, waarin het totaalpakket voor de ingehuurde professional minimaal gelijk staat aan dat van vergelijkbare medewerkers binnen de organisatie. Denk daarbij niet alleen aan het basissalaris, maar ook aan moderne arbeidsvoorwaarden die jouw organisatie standaard beschikbaar stelt, zoals sportabonnementen of bedrijfsfitnessregelingen, fiets- of leasefietsopties, vitaliteits- en gezondheidsbudgetten (bijv. preventie of coaching) en opleidings- of ontwikkelbudgetten.
Belangrijk is te weten dat bureaus die zijn aangesloten bij ABU, NBBU of VvDN en ook bureaus die deze cao’s vrijwillig hanteren gebonden zijn aan de nieuwe cao’s zodra die van kracht worden. De cao’s zijn op dit moment echter nog niet algemeen verbindend verklaard (AVV). Dat betekent dat per 1 januari 2026 alleen leden of volontairs eraan gebonden zijn; na een AVV-verklaring door de minister van SZW geldt dit voor alle bureaus. Controleer daarom of jouw leverancier is aangesloten of aangeeft de cao te volgen.
Daarnaast wijzigt de pensioenregeling vanuit de nieuwe cao’s. Vanaf 2026 geldt voor externe inhuur een nieuwe regeling met hogere premiepercentages, uniforme opbouw vanaf de eerste werkdag en een ruimere dekking. Deze aanpassing werkt rechtstreeks door in je inhuur- en kostenmodel.
Wat betekent dit voor zorginstellingen die extern inhuren?
Voor (zorg)instellingen verandert de rol als inlener substantieel:
- Je moet inzicht hebben in de beloning van vergelijkbare functies binnen je organisatie.
- Je deelt die informatie met je leverancier zodat zij de beloning van de ingehuurde professional kunnen vormgeven op basis van gelijkwaardigheid.
- En heel belangrijk: leg het contractueel vast in je samenwerkingsovereenkomst dat leveranciers verplicht zijn te voldoen aan de toepasselijke cao-verplichtingen (ABU/NBBU/VvDN of het cao-regime dat zij volgen) én dat zij jouw beloningsinformatie correct gebruiken.
Conclusie
De cao-wijzigingen per 2026 leggen meer nadruk op gelijkwaardige beloning. Hoewel nog geen AVV, krijgen organisaties die met aangesloten bureaus werken hier als eerste mee te maken. Zorg dus dat duidelijk is met wie je werkt, leg afspraken helder vast (inclusief naleving van het toepasselijke cao-regime) en richt de informatievoorziening rondom beloning centraal in. Daarmee wordt het proces overzichtelijk en goed navolgbaar.
